就業規則・人事制度の制定などお気軽にご相談ください

　今、多くの職場で未払い残業代請求をはじめ、解雇、雇止め、セクハラ、パワハラなどの問題が多発しています。また、パートタイマー、アルバイトをはじめ、契約社員、派遣社員など雇用形態の多様化に伴う雇用管理上のトラブルも急増しています。

　これらの労働トラブル急増の要因としては長引く不況の影響で企業が極めて厳しい経営環境に置かれていることも一つの要因となっています。

　労働トラブルは、働く人にとっても経営者の方にとっても大きなストレスとなり、職場の生産性の低下を引き起こし事業経営に大きなダメージとなります。

　また、労働トラブル発生の要因は、企業を取り巻く経済環境だけではなく、会社が労働基準法等の労働関係法令の運用を誤っていた、一方、労働者は会社の考え方を誤解していたことが要因となっていたということが多くみられます。

　このようなトラブルの大半は就業規則をはじめとする労務関連諸規定を整備し、社員の理解を深めることによって未然に防止することが可能です。

　企業の環境整備を行うことにより無用なトラブルを防止することは社会保険労務士に課せられた使命と考えております。